Политика государства в вопросах конкурентоспособности граждан на рынке труда занимает ключевую роль. Образованное и динамично развивающееся общество является основой для формирования современного и прогрессивного мира.
Правительство системно проводит работу по формированию устойчивого развития рынка труда и поддержке предприятий для укрепления экономики страны. Продолжают действовать принятые ранее меры поддержки рынка труда.
Около 40% российских работодателей в 2022 году увеличили затраты на зарплатный фонд, показало исследование сервиса «Работа.ру» и платформы Roistat. Совсем не обнаружила роста расходов почти каждая пятая компания.
По каким направлениям выросли затраты компаний: зарплатный фонд — 38%; затраты на логистику — 21%; аренда оборудования — 16%; наем и адаптация сотрудников — 15%; маркетинг — 11%; другое — 7% (чаще всего в этом варианте работодатели указывали, что увеличили затраты на обучение сотрудников).
Никакие затраты не увеличивали только 17% предприятий.
Исследование также показало, что треть (32%) компаний в этом году не сокращали расходы. Четверть смогли сократить затраты на себестоимость товаров и услуг (25%), а также сэкономить на маркетинговом продвижении (24%).
Часть компаний полностью отказалась от некоторых digital-направлений (множественный выбор): выставки и конференции — 50%; таргетированная реклама — 40%; работа со СМИ — 37%; контекстная реклама — 35%; контент-маркетинг — 27%; SEO — 19%; SMM — 17%; email — 12%.
Источник: rb.ru
UR66.TOP
